Qui sommes-nous ?
I.D. Ergonomie est un cabinet en ergonomie qui intervient sur des problématiques liées à l’amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels
L’ARERAM, association gestionnaire d’I.D. Ergonomie, est spécialisée dans les problèmes liés au handicap de «l’enfance à l’âge adulte» depuis plus de 60 ans grâce à ses différents établissements sociaux et médico-sociaux au niveau national.
L’ARERAM gère aussi 4 établissements du secteur Handicap et Emploi :
- Le Relais formation
- Les 2 cap emplois dans les départements de l’Essonne et du Val-de-Marne
- I.D Ergonomie
Notre histoire
I.D. Ergonomie, est un cabinet en ergonomie qui a construit sa compétence et son expertise depuis 1998, au cours d’études ergonomiques diverses dans tous les secteurs d’activité, au bénéfice d’actifs (salariés, agents de la fonction publique ou professions libérales) en difficulté de santé ou en situation de handicap dans l’objectif de leur insertion et/ou de leur maintien dans l’emploi.
Le cabinet I.D. Ergonomie a acquis une solide expérience dans le domaine de l’accessibilité, de la conception des espaces de travail, et des Risques Professionnels (TMS, RPS, QVCT, etc.).
L'équipe d'I.D. ergonomie
L'équipe d'I.D. ergonomie
Notre organisation s’articule autour d’une équipe de professionnels en mesure d’intervenir dans tous les secteurs d’activités, que ce soit le domaine public ou privé.
Nous disposons d’une équipe administrative et support dédiée à votre écoute.
Notre couverture
géographique
I.D Ergonomie intervient principalement sur l’Île-de-France mais également sur l’ensemble du territoire national, au travers d’un réseau de partenariat diversifié et complémentaire.
Notre couverture
géographique
I.D Ergonomie intervient principalement sur l’Île-de-France mais également sur l’ensemble du territoire national, au travers d’un réseau de partenariat diversifié et complémentaire.
POUR EN SAVOIR +
Nos valeur
I.D. Ergonomie,
une équipe rassemblée autour de valeurs communes
Nos valeurs
Qualité
- Le respect des délais d’intervention et de la méthodologie retenue.
- La garantie de pérennité des ressources d’intervention.
- La rédaction de livrables à chaque étape.
- Le respect des objectifs de développement durable dans leur dimension économique, sociale et environnementale.
- La satisfaction client au centre de nos préoccupations tout au long de nos prestations.
Ethique et déontologie
- Le strict respect du secret médical, et la confidentialité des informations communiquées.
- La charte de déontologie, rédigée à l’usage des détenteurs du titre «d’ergonome européen».
- La charte de l’ergonome.
- La neutralité et l’impartialité des interventions et préconisations réalisées.
- La mise en place de solutions cohérentes et raisonnables.
- L’engagement en matière de Responsabilité Sociétal et Environnemental (RSE).
- La prise en compte des enjeux de la transition écologique.
- Le respect de la protection des données personnelles (RGPD).
Notre savoir-faire
& expérience
- Analyse de la demande d’intervention à partir des échanges avec les différents interlocuteurs.
- Capacité à intervenir pour une personne déterminée ou un collectif de travail.
- Capacité à prendre en compte les incidences d’une problématique de santé sur le collectif de travail, sur l’organisation et l’activité de l’entreprise.
- Analyse de l’activité à partir d’observations, d’échanges avec le(s) salarié(s) ou agent(s) concerné(s).
- Intégration des questions d’accessibilité aux locaux professionnels et aux situations de travail.
- Réalisation de diagnostics présentant les contraintes des personnes concernées dans la réalisation de leur activité et les pistes de solutions envisageables (techniques, organisationnelles, spatiales).
- Capacité à travailler en mode projet : constitution d’un comité de pilotage dans le cadre d’une conduite de projet, animation de groupes de travail, négociation, …
- Réalisation de cahier des charges, de plans d’implantation (2D, 3D) de bureaux ou de machines.
- Organisation des espaces de travail.
- Force de propositions sur la réorganisation de l’activité.
- Mises en place de procédures et suivi de celles-ci.
- Recherche de matériels spécifiques et de solutions sur mesure et propositions de modifications des équipements existants.
- Connaissance de solutions adaptées en lien avec l’activité et d’un réseau de fournisseurs spécifiques.
- Travail en lien avec les acteurs internes et externes à l’entreprise.
- Intégration des enjeux de la transition écologique pour appréhender les effets sur l’activité, les process, l’organisation et la stratégie de l’entreprise.
- Capacité d’accompagner l’entreprise sur choix relevant de compromis entre le coût de solutions, la performance de l’entreprise et la pénibilité pour les salariés.
Nos références
Industrie
- IPSEN Pharma (industrie Pharmaceutique),
- SUEZ environnement (industrie environnementale)
- La Lyonnaise des Eaux (industrie environnementale)
- Nestlé (industrie agro-alimentaire)
- L’Oréal (industrie de cosmétiques)
- Messier Buggati Dowty (industrie haute technologie)
- Safran (industrie aéronautique)
- Saint Gobain (industrie de process)
- Technip (industrie de process)
Services
• Crédit Agricole (banque, assurance)
• BNP Paribas (banque, assurance)
• Edenred (services aux entreprises)
• Kantar (médias)
• Rexel (fournisseur de matériels)
• Socotec (services aux entreprises)
• Sodexo (services aux entreprises)
• Worldline- Atos (services numériques)
Administration,
Services Publics
• Centre Pompidou (musée)
• Ministère de la culture (administration)
• Conseil Départemental du Val d’Oise (collectivité locale)
• Ville de Meaux (collectivité locale)
• CNRS (centre de recherche)
• CCI Paris IDF (chambre de commerce et industrie)
• Centre Hospitalier René Dubos (centre hospitalier)
• Centre Hospitalier des Quatre Villes
Nos partenaires
institutionnels
• L’Agefiph
• Le FIPHFP
• L’Association OETH
• Handiem
• La Mutuelle Sociale Agricole (MSA)
• Le Régime Social des Indépendants (RSI)
• Les collectivités territoriales
